LOS TRABAJADORES CUIDADORES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PODRÁN TENER FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE TRABAJO
La Ley 2297 de 2023 en Colombia incorpora beneficios y protecciones a los trabajadores que desempeñan el papel de cuidadores de un familiar en primer grado de consanguinidad en situación de discapacidad. Algunos de los beneficios principales que se derivan de esta ley son:
Flexibilidad Horaria: Los trabajadores tienen el derecho de solicitar y acordar con su empleador un horario de trabajo flexible. Esto incluye la posibilidad de ajustar su jornada laboral para poder atender mejor las necesidades del familiar en situación de discapacidad.
Trabajo en casa o remoto: La ley también contempla la opción de trabajo en casa o remoto, permitiendo a los cuidadores trabajar desde casa cuando sea posible. Esto facilita que puedan estar presentes para su familiar sin tener que ausentarse del trabajo.
Según el artículo 6 de la ley, la información de los cuidadores de discapacitados debe estar registrada en el “Sistema de Registro de Caracterización de Identificación de los Cuidadores o Asistentes de Personas con Discapacidad” el cual se encuentra establecido en el artículo 10 de la Ley 1618 de 2013, por lo que este registro sería el medio más idóneo para probar la calidad de cuidador del trabajador ante el empleador y, por tanto, titular del derecho a solicitar flexibilidad en el horario laboral.
Se debe tener en cuenta, que la flexibilidad horaria de que habla esta disposición requiere de acuerdo entre las partes, el empleador está en la facultad de no acceder a esta solicitud, cuando sean casos en los que el cargo no se pueda desempeñar a distancia ni tampoco adaptar para tales fines.
Dentro de otros beneficios que se establecen para los cuidadores por parte de entidades del estado de establecen:
Apoyo Psicológico y Asesoramiento: Algunas disposiciones de la ley pueden incluir el acceso a servicios de apoyo psicológico y asesoramiento para los cuidadores, ayudándolos a manejar el estrés y las demandas emocionales del cuidado.
Capacitación y Formación: La ley puede promover programas de capacitación y formación para los cuidadores, ayudándoles a adquirir habilidades y conocimientos necesarios para mejorar el cuidado del familiar.
Estos beneficios buscan equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades de cuidado, garantizando que los trabajadores no se vean obligados a elegir entre su empleo y el bienestar de su familiar en situación de discapacidad.
Fuente: Ley 2297 de 2023.
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