¿CONOCE USTED CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE TRABAJO EN COLOMBIA?
¿QUÉ ES LA MODALIDAD DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO LABORAL?
La ejecución del contrato laboral se determina por la manera en que se llevará a cabo el trabajo acordado entre empleador y empleado, establ
eciendo condiciones específicas basadas en la naturaleza del trabajo, la duración del contrato y las necesidades particulares de ambas partes.
MODALIDADES DE EJECUCIÓN DE LOS CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA:
- Trabajo en casa
- Teletrabajo
- Trabajo remoto
TRABAJO EN CASA ES REGULADO POR LA LEY 2088 DE 2021:
¿QUÉ ES EL TRABAJO EN CASA? Esta modalidad de contrato se entiende como una habilitación excepcional que le permite al trabajador desempeñar sus funciones por fuera del sitio en donde habitualmente las realiza sin modificar la naturaleza del contrato.
¿DURACIÓN DEL TRABAJO EN CASA? Es importante tener en cuenta que la duración de esta modalidad de contrato es excepcional y se encuentra sujeta a la situación que le dio origen.
Considerando que esta modalidad se aplicará debido a una circunstancia excepcional y temporal, no habrá alteración en las condiciones laborales. Además, esta forma de ejecución no demanda cambios en el reglamento interno de trabajo ni la inclusión de cláusulas contractuales adicionales. En consecuencia, el trabajador mantendrá las mismas garantías que ya tenía, sujetas a las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
¿CÓMO DEBE CANCELARSE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD Y EL SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO?
En cuanto al pago del auxilio compensatorio de conectividad, se aplican las mismas reglas del auxilio de transporte.
Aunado a lo anterior el trabajador podrá disponer de sus propios elementos y herramientas siempre que medie acuerdo suscrito por las partes. En caso contrario el empleador será el responsable del suministro de los mismos.
¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN MATERIA Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CON LOS COLABORADORES QUE REALICEN TRABAJO EN CASA?
Teniendo en cuenta que el empleador es el primer responsable de la salud del trabajador, este deberá realizar la notificación a la ARL, indicando la ejecución del contrato de trabajo bajo esta modalidad, así mismo y dentro de las obligaciones contenidas en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo esta situación deberá ser estudiada y contemplada dentro de la matriz de riesgos del sistema.
TELETRABAJO ESTA REGULADO POR LA LEY 1221 DE 2008, EL DECRETO 884 DE 2012 Y LA CIRCULAR EXTERNA 027 DEL 12 DE ABRIL DEL 2019 POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?
El teletrabajo, es una forma de organización laboral, que le permite al trabajador desempeñar sus funciones utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación.
Lo que le permite al colaborador desempeñar sus funciones haciendo uso de las TIC’s, sin que se requiera su presencia física en un sitio específico de trabajo.
¿DURACIÓN DEL TELETRABAJO?
No tiene una duración predeterminada y estará sujeta a la decisión tanto del trabajador como del empleador. Permanece la relación de subordinación del empleador hacia el trabajador ya que no se modifican los elementos esenciales del contrato laboral.
¿DEBE MEDIAR ALGÚN TIPO DE MODIFICACIÓN AL CONTRATO LABORAL?
Las partes deben suscribir un acuerdo o contrato de teletrabajo, ya que este acuerdo o contrato establece las condiciones específicas bajo las cuales se llevará a cabo el teletrabajo. Esto incluye detalles sobre las responsabilidades del empleado, las expectativas del empleador, la duración del teletrabajo, y cualquier otro aspecto relevante.
¿CÓMO DEBE CANCELARSE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD Y EL SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO A LOS TELETRABAJADORES?
El empleador tiene la responsabilidad de asegurar el adecuado mantenimiento de los equipos, la conexión a internet, y los programas necesarios para que el teletrabajador realice sus labores de manera efectiva. Además, deberá cubrir los costos asociados al consumo de energía y los desplazamientos que sean expresamente ordenados por el empleador.
Aunque inicialmente no es una obligación directa del empleador el suministrar los elementos de trabajo, es fundamental que esta disposición quede debidamente consignada por escrito en el convenio de teletrabajo. No se debe pasar por alto el deber de inspección que tiene el empleador para verificar que se estén cumpliendo las condiciones necesarias para llevar a cabo el trabajo remoto de manera eficiente y segura. Este enfoque contractual brinda transparencia y garantiza que ambas partes comprendan claramente sus responsabilidades en el contexto del teletrabajo.
¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN MATERIA Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA CON LOS TELETRABAJADORES?
El empleador asume la responsabilidad de llevar a cabo inspecciones regulares, incorporando el lugar de trabajo del teletrabajador en los planes y programas de salud ocupacional. Es imperativo que este entorno de trabajo remoto esté debidamente integrado al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa.
Además, se requiere que este lugar de trabajo a distancia sea debidamente reportado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Esta medida garantiza que el teletrabajador cuente con un entorno seguro y saludable, cumpliendo con las normativas de salud ocupacional y contribuyendo al bienestar general de los empleados.
EL TRABAJO REMOTO ESTA REGULADO POR LA LEY 2121 DE 2021.
¿QUÉ ES EL TRABAJO REMOTO?
El trabajo remoto se presenta como una modalidad de ejecución del contrato laboral en la cual la totalidad de la relación laboral, desde su comienzo hasta su conclusión, se lleva a cabo de manera remota. En este contexto, tanto el empleador como el trabajador no interactúan físicamente a lo largo de toda la vinculación contractual.
¿CUÁL ES LA DURACIÓN DEL TRABAJO REMOTO?
La duración de este contrato es indeterminada y queda sujeta a lo que acuerden el empleador y el trabajador. A pesar de esta flexibilidad en cuanto al tiempo, persiste la relación de subordinación, donde el empleador continúa teniendo autoridad y dirección sobre el trabajador.
¿DEBE MEDIAR ALGÚN TIPO DE MODIFICACIÓN AL CONTRATO LABORAL?
Es esencial detallar en el contrato de trabajo las condiciones específicas relacionadas con el tiempo y la jornada laboral del empleado. Las características de esta relación laboral son equiparables a las de un contrato tradicional, y, por ende, están sujetas a las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
La jornada laboral, acordada conforme a las disposiciones legales sobre jornada máxima, debe estar claramente especificada en el contrato. En virtud de esto, el trabajador tiene el derecho al pago correspondiente por horas extraordinarias, así como por el trabajo realizado en días dominicales y festivos. Estas condiciones buscan garantizar el respeto a los derechos laborales y compensar adecuadamente el esfuerzo adicional del trabajador.
¿CÓMO DEBE CANCELARSE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD Y EL SUMINISTRO DE LOS ELEMENTOS DE TRABAJO EN EL TRABAJO REMOTO?
En esta modalidad de trabajo, no se aplica la disposición de que el trabajador asuma ciertos costos. Por el contrario, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador los recursos necesarios, como el valor de la energía, internet y/o telefonía. Además, el empleador asume los costos asociados a los desplazamientos que le ordene al trabajador.
A pesar de que la responsabilidad principal del sitio de trabajo recae en el trabajador, tanto el empleador como la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) comparten la responsabilidad de la inspección y aprobación del lugar desde el cual se realizará el trabajo remoto. Esta medida busca garantizar que el entorno laboral sea seguro y cumpla con los requisitos necesarios para llevar a cabo las labores de manera eficiente y sin riesgos.
¿CUÁL ES LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN MATERIA Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REMOTO?
El empleador asume la responsabilidad de realizar inspecciones y aprobar el lugar elegido por el trabajador para llevar a cabo sus labores, asegurándose de que cumple con los requisitos necesarios. No se proporcionó información adicional al respecto. Este enfoque busca garantizar un entorno de trabajo seguro y adecuado para el desempeño eficiente de las responsabilidades laborales del empleado.
