CONCEPTO, APLICACIÓN Y BENEFICIOS DEL SALARIO INTEGRAL
A la luz de lo consagrado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, se entiende el salario integral como una modalidad de retribución laboral donde el trabajador recibe una compensación que abarca no solo el sueldo base, sino también todos los beneficios adicionales y prestaciones extralegales, como bonificaciones, primas y comisiones. De esta manera, el salario integral engloba todos los derechos económicos que le corresponderían al empleado, sin necesidad de pagos adicionales.
Así las cosas, por disposición legal, los conceptos incluidos en este tipo de salario son:
| · Prima de servicios | · Dominicales y festivos |
| · Cesantías | · Primas extralegales |
| · Horas extras | · Otros conceptos reconocidos por mera liberalidad del empleador |
| · Recargos nocturnos |
Una característica fundamental del salario integral es que no se determina en relación con el salario mínimo mensual legal vigente, sino que se establece como una suma global que debe ser al menos diez veces superior al salario mínimo mensual legal. Además, según lo dispuesto en el artículo mencionado, en ningún caso el salario integral puede ser inferior a diez salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa, el cual no puede ser menor al treinta por ciento (30%) de esa cantidad. El factor prestacional está exento del pago de retención en la fuente y de impuestos, en consecuencia, para el año 2024, se refleja de la siguiente manera:
| SALARIO MÍNIMO 2024 | FACTOR PRESTACIONAL SALARIO INTEGRAL | TOTAL, SALARIO INTEGRAL |
| 10 | 3 | 13 |
| $ 1.300.000 M/Cte. | $13.000.000 M/Cte. | $16.900.000 M/Cte. |
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SALARIO INTEGRAL:
Ventajas:
- Proporciona a los empleados una mayor seguridad económica al incorporar beneficios adicionales que contribuyen a incrementar sus ingresos financieros.
- Ciertos beneficios extra incorporados en el salario integral pueden no estar sujetos a retenciones en la fuente ni a impuestos, lo cual puede constituir una oportunidad fiscal beneficiosa para el trabajador.
- Frecuentemente, el salario integral es empleado en contratos laborales que implican altos niveles de responsabilidad o confianza, lo que facilita la captación y retención de talento altamente competitivo
Desventajas:
- Al incluir todos los beneficios en una sola suma, el salario integral puede resultar más costoso para el empleador en comparación con un salario base más bajo más beneficios adicionales separados.
- La administración del salario integral puede resultar más complicada tanto para el empleador como para el empleado, especialmente en lo que concierne al proceso de calcular impuestos y prestaciones.
Conclusiones:
- El salario integral proporciona una estabilidad financiera ampliada a los empleados al consolidar todos los beneficios en un único pago, lo que simplifica la administración salarial tanto para el empleador como para el empleado.
- La aplicación habitual del salario integral en contratos laborales de alta responsabilidad o confianza facilita a las empresas la captación y retención de personal altamente competitivo, lo que impulsa su crecimiento y prosperidad en el mercado.
