CENSO NACIONAL DE SERVIDORES ACTIVOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
La Comisión Nacional del Servicio Civil se encuentra adelantando por primera vez, el Censo Nacional de Servidores Activos de Carrera Administrativa, para el cual se tiene un plazo establecido de 3 meses, que inició el 04 de junio y finalizará el 03 de septiembre de 2024. El reporte requiere información de nombres e identificación de los empleados de carrera administrativa activos al 1° de junio de 2024, así como la denominación, código y grado del empleo que ocupan actualmente con derechos de carrera.
El objetivo es realizar una caracterización exhaustiva de los empleados públicos con derechos de carrera en 4,682 entidades del Sistema General de Carrera Administrativa.
Esta actividad estará a cargo del Representante Legal y el Jefe de la Unidad de Personal o quien haga sus veces de las entidades públicas que pertenecen al sistema general de carrera administrativa, quienes deberán acceder al formulario electrónico a través de la página web https://censo.cnsc.gov.co/ con su usuario y contraseña de SIMO, así mismo, se podrá consultar el manual del usuario, que proporciona instrucciones detalladas y conceptos claves para su correcto diligenciamiento.
El Censo Nacional de Servidores Activos de Carrera Administrativa tiene como objetivo principal obtener un registro actualizado y detallado de todos los servidores públicos que forman parte de la carrera administrativa en una nación. Este censo busca recopilar información clave sobre estos servidores, incluyendo sus datos personales, su situación laboral, y su trayectoria profesional dentro del sector público.
Entre los objetivos específicos del censo se encuentran:
- Actualizar los registros: Asegurar que la información sobre los servidores públicos esté al día, lo que facilita la gestión y planificación del recurso humano en el sector público.
- Identificar necesidades: Detectar áreas donde se requieran capacitaciones, mejoras en las condiciones laborales, o ajustes en las políticas de gestión de personal.
- Evaluar el estado de la carrera administrativa: Obtener datos que permitan evaluar cómo está funcionando la carrera administrativa, identificar posibles problemas y áreas de mejora.
- Planificación de políticas públicas: Proporcionar información esencial para la toma de decisiones en cuanto a la formulación y ajuste de políticas de recursos humanos en el sector público.
