¿QUE TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA EXTENSIÓN DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?
La Corte Constitucional estableció en la sentencia C-005 de 2017 la prohibición del despido y extiende el permiso para los trabajadores en los cuales su conyugue o pareja permanente que se encuentre en estado de embarazo o lactancia y en el momento no cuente con un empleo formal o dependan económicamente del mismo.
“La Corte declarará la exequibilidad condicionada del numeral primero del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y del numeral primero del artículo 240 del mismo estatuto, en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al(la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge, compañero permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).”
Requisitos para que sea concedida la estabilidad laboral por paternidad
Ahora bien, con el fin de verificar o constatar que la conyugue o compañera permanente sea dependiente económicamente del trabajador al cual se le brindaran garantías de estabilidad laboral. La corte Constitucional dentro de la misma sentencia indica que como requisito el trabajador debe demostrar como beneficiaria del sistema de seguridad social en el cual se encuentra afiliado y se está realizando dicha cotización.
“La protección se concederá teniendo en cuenta la condición de beneficiaria de la mujer gestante o lactante, del sistema de seguridad social al que se encuentre afiliado el trabajador o trabajadora a la cual se extiende la protección laboral reforzada.”
Si por consiguiente la conyugue o compañera permanente se encuentra afiliada como cotizante en el sistema de seguridad social el trabajador perdería dicho beneficio, teniendo en cuenta que la misma ya tendría como solventarse económicamente.
En conclusión, se debe tener en cuenta para que un trabajador este próximo a ser padre pueda acobijarse a las garantías mencionadas en la Sentencia C-005 de 2017, y como uno de los requisitos para que se extienda la estabilidad laboral reforzada se encuentra en la obligación de demostrar que su pareja permanente depende económicamente de él, y por tal razón esta extensión se hará efectiva hasta los tres meses después del parto.
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