LABORAL

BOLETÍN 92 – 24 FUERO DE MATERNIDAD DEBE GARANTIZARSE EN CUALQUIER TIPO DE RELACIÓN LABORAL O CONTRACTUAL

BOLETÍN 087 – 24 LOS TRABAJADORES CUIDADORES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PODRÁN TENER FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE TRABAJO

BOLETÍN 082 – 24 ¿QUE TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA EXTENSIÓN DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA?

BOLETÍN 076 – 24 ¿CONOCES LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A LA PENSIÓN COMPARTIDA ENTRE CÓNYUGES O COMPAÑEROS PERMANENTES?

BOLETÍN 069 – 24 LA IMPORTANCIA LEGAL DE LA FIRMA DE UN TRABAJADOR ANALFABETA EN UN CARTA DE RENUNCIA

BOLETÍN 060 – 24 QUE CAMBIOS SIGNIFICATIVOS IMPLEMENTO LA RESOLUCIÓN 221 DE 2024 PARA LA PLANILLA DE APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

BOLETÍN 055 – 24 LAS ENTIDADES PÚBLICAS ESTARÁN OBLIGADAS A DILIGENCIAR EL FURAG

BOLETÍN 050 – 24 ¿EL EMPLEADOR PUEDE DESCONTAR DEL SALARIO ALGUNA SUMA PARA COMPENSAR PÉRDIDAS DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO?

BOLETÍN 045 – 24 LAS EPS PUEDEN INTERRUMPIR TRATAMIENTOS DE PACIENTES CON VIH

BOLETÍN 039 – 24 LA LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA DA LUGAR AL DESPIDO POR EMBARAZO